Ф.И.
Класс
Разберём социальный конфликт как сложный процесс: определим его структуру, причины и выберем обоснованные стратегии поведения в нестандартных ситуациях.
№1 · АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
Выберите наиболее точное описание структуры конфликта в ситуации: жители района требуют закрыть ночной клуб из-за шума, а владельцы клуба настаивают на сохранении работы заведения. Полиция пока не вмешивается.
№2 · ПРИЗНАКИ КОНФЛИКТА
Определите, какие утверждения верны с точки зрения обществознания: учитывайте различие между объективным противоречием и уже развивающимся социальным конфликтом.
№3 · КЛАССИФИКАЦИЯ
Распределите ситуации по двум категориям: «Конфликт между социальными группами» и «Межличностный конфликт».
Слова для распределения: Два руководителя отдела не могут договориться о распределении обязанностей, Работники предприятия требуют пересмотра системы оплаты труда, а администрация выступает против, Соседи спорят из-за регулярного шума в одной из квартир, Жители нескольких домов объединяются против проекта строительства платной парковки, Две этнические общины спорят о правилах использования общего культурного центра, Два одноклассника обвиняют друг друга в присвоении идеи для общего проекта
Конфликт между социальными группами
Межличностный конфликт
№4 · АРГУМЕНТАЦИЯ
Напишите мини-эссе: «Почему компромисс не всегда означает справедливое и устойчивое разрешение социального конфликта?». Приведите пример общественной ситуации и покажите, какие условия делают компромисс устойчивым.
Объём: 80–120 слов
№5 · ПОНЯТИЯ
Заполните пропуски, используя обществоведческие термины.
Скрытое противоречие, которое ещё не переросло в открытое столкновение, называют конфликтной ситуации. Усиление напряжённости и переход к активному противостоянию — это конфликта. Завершение противоборства без устранения его причин означает его , а устранение причин и восстановление взаимодействия — конфликта.
№6 · КРАТКИЙ ОТВЕТ
Как называется участие нейтральной третьей стороны, которая организует переговоры конфликтующих участников и помогает им выработать взаимоприемлемое решение, не вынося обязательного решения вместо них?
№7 · СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ
Руководитель и представители работников не могут согласовать график смен. Обе стороны готовы подробно обсуждать интересы друг друга, искать несколько вариантов и принять решение, учитывающее существенные требования каждой стороны. Какая стратегия поведения описана в ситуации?
№8 · ПОСРЕДНИЧЕСТВО
Определите истинность утверждений о посредничестве и медиации в социальном конфликте.
№9 · ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Распределите примеры по категориям «Причина или условие возникновения конфликта» и «Последствие конфликта».
Слова для распределения: Расхождение ценностей и представлений о справедливости, Рост взаимного недоверия между участниками, Изменение правил распределения полномочий в организации, Появление новых норм взаимодействия после урегулирования спора, Недостаток достоверной информации о намерениях другой стороны, Неравный доступ групп к значимым ресурсам
Причина или условие возникновения конфликта
Последствие конфликта
№10 · ОЦЕНКА РЕШЕНИЯ
Напишите мини-эссе: «Какие действия общественных институтов могут превратить конфликт интересов в источник позитивных социальных изменений?». Проанализируйте не менее двух действий и укажите возможный риск формального, неустойчивого разрешения конфликта.
Объём: 80–120 слов
№1 · ТЕРМИНЫ
Выберите наиболее точное определение социального конфликта.
+10 заданий в этом листе
Зарегистрируйтесь — и соберите свой рабочий лист по этой теме за минуту: заданий столько, сколько нужно.
№2 · ПРИЗНАКИ
Кто может выступать субъектом социального конфликта? Выберите один правильный вариант.
№3 · СТРУКТУРА
Заполните пропуски, назвав основные элементы структуры социального конфликта.
К основным элементам социального конфликта относятся его участники, предмет и конфликта; важную роль также играют интересы и сторон.
№4 · ПРИЧИНЫ
Назовите основную причину конфликта в ситуации: жители района требуют сохранить парк, а строительная компания настаивает на возведении торгового центра на его месте.
№5 · ДИНАМИКА
На каком этапе конфликта стороны уже открыто предъявляют друг другу претензии и переходят к активному противодействию? Выберите один вариант.
№6 · СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ
Заполните пропуски, различая два способа разрешения социального конфликта.
При каждая сторона частично отказывается от своих требований ради взаимной договорённости. При сотрудничестве стороны стремятся найти решение, учитывающее интересы.
№7 · ПОСЛЕДСТВИЯ
Назовите одно конструктивное последствие социального конфликта и кратко объясните его значение для общества.
№8 · АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
Профсоюз и администрация предприятия не могут договориться об условиях труда. После переговоров стороны привлекают независимого посредника, который помогает им сформулировать взаимоприемлемое соглашение. Какая форма урегулирования описана? Выберите один вариант.
№9 · ПРИМЕНЕНИЕ ПОНЯТИЙ
Заполните пропуски, применяя понятия «конфликт интересов», «эскалация» и «институционализация».
Разногласие работников и администрации по поводу условий труда первоначально является . Если стороны переходят от переговоров к угрозам и забастовкам, происходит . Если спор рассматривается по установленным правовым процедурам, конфликт подвергается .
№10 · КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ
В городе возник конфликт вокруг строительства платной автомобильной дороги. Часть жителей поддерживает проект из-за сокращения времени поездки, другая часть выступает против из-за вырубки леса и роста расходов. Определите предмет конфликта, назовите по одному интересу каждой стороны и предложите способ его конструктивного разрешения. Ответ обоснуйте.
Создайте уникальный лист по своей теме
Зарегистрируйтесь бесплатно — лист сохранится в личном кабинете, откуда его можно скачать в PDF и распечатать.
В листе 20 заданий: множественный выбор, истина / Ложь, распределение, эссе, заполни пропуски, краткий ответ.
Да, задания ориентированы на школьную программу по обществознанию для 11 класса по ФГОС.
Да. После регистрации лист открывается в конструкторе: задания можно заменить, перегенерировать или добавить новые.
